Plantilla organigrama Word y PDF
Descarga gratis nuestra plantilla organigrama Word y PDF. Ofrecemos varias plantillas editables para representar de forma clara la estructura de una empresa, sus departamentos, responsables, equipos y relaciones jerárquicas.
Plantilla organigrama Word
Organigrama por departamentos con una estructura visual pensada para mostrar la dirección general y las principales áreas de una empresa. Entre las varias plantillas que ofrecemos, esta permite identificar rápidamente responsables y funciones.
Puedes cambiar los nombres, departamentos, puestos y responsabilidades en Word, o utilizar la versión PDF cuando quieras compartir o imprimir el organigrama sin modificar su distribución.
Datos de la plantilla
Formato organigrama Word
Organigrama empresarial editable con la dirección general situada en la parte superior y las diferentes áreas distribuidas por niveles. Es una de las varias plantillas que ofrecemos para explicar la organización interna de forma sencilla.
Puedes utilizar cada cuadro para indicar el departamento, el nombre del responsable y los puestos que dependen de él, adaptando el número de niveles a la estructura real de tu empresa.
Datos de la plantilla
Modelo organigrama Word
Organigrama jerárquico amplio preparado para empresas u organizaciones con varios departamentos y distintos puestos dentro de cada área. Forma parte de nuestras plantillas para representar estructuras con más niveles.
El diseño te permite colocar una dirección general, varios responsables de departamento y los puestos dependientes de cada uno, manteniendo las relaciones jerárquicas fáciles de seguir.
Datos de la plantilla
Ejemplo de plantilla organigrama Word y PDF
Ahora te mostramos un ejemplo para que veas cómo puedes adaptar un organigrama de empresa a tu situación. Sustituye los departamentos, responsables y puestos de ejemplo por los de tu organización y elimina o añade niveles según los necesites.
No todas las empresas necesitan la misma estructura: puedes partir de una dirección general y después organizar las áreas que realmente tengas, indicando de forma sencilla quién depende de quién.